Ваш город: Саратов
help@zakon.group
Омск, ул. Стачечная, 15, офис 1

Подписывайтесь на нас:

Компенсация морального вреда: как суды определяют его размер

Определение размера компенсации морального вреда — это достаточно проблемный вопрос. В действующем законодательстве РФ нет методов и форм оценивания размера компенсации морального вреда. Подобное положение, разумеется, вызывает множество сложностей во время решения судебных споров о компенсации морального вреда. Размер такой компенсации суд на сегодняшний день устанавливает на свое усмотрение.

Особенности компенсации морального вреда

Моральный вред, который был причинен специалисту бездействием либо неправомерными действиями работодателя, согласно части первой статьи 237 трудового кодекса РФ, возмещается денежной суммой в размерах, которые определяются соглашением. В случае недостижения ими согласия, размеры моральной компенсации устанавливает суд.

Классическое понимание морального вреда как нравственных либо физических страданий, переживаемых лицом из-за нарушения его прав, носит универсальный характер и к официальным трудовым отношениям применяется в полном объеме. Отсюда использование компенсации морального вреда в качестве меры ответственности работодателя перед сотрудником компании подчиняется общим условиям наступления юридической ответственности.

Если суд доказал факт нарушения трудовых прав работника работодателем, то первый может и не доказывать переживания своих страданий. В этом случае предметом доказывания становится объем и характер последствий, которые наступили для работника. Это может повлиять только на размер денежной компенсации. Если работник не предоставил необходимых доказательств, то это повод уменьшения размера денежной компенсации.

Когда работник может требовать компенсации за моральный вред

Конкретизация характера и объема пережитых специалистом страданий правовое значение имеет лишь для определения размера компенсации, однако не влияет на обязанность работодателя выполнить эту компенсацию. В связи с этим, непредставление специалистом доказательств в обоснование объема и характера собственных переживаний часто служит исключительно сокращению размера взыскиваемых денежных сумм.

Основание для удовлетворения судом требований о компенсации морального вреда — нарушение имущественных прав сотрудников компании на получение в установленные законодательством сроки заработной платы или на своевременный расчет при увольнении, перечисление не в полном объеме причитающихся специалисту выплат, несоблюдение порядка оплаты сверхурочных работ и любых работ в ночное время, незаконное привлечение специалиста к материальной ответственности с удержанием соответствующих сумм из его заработка.

Тем не менее, работник не всегда может реализовать свое право на получение компенсации морального вреда.

Оценивание размера компенсации

Судебная практика, учитывая принципы справедливости и разумности, выработала такие вспомогательные критерии оценивания размера морального вреда подлежащего компенсации, как длительность, вид и характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, обстоятельства, предшествовавшие нарушению определенных прав специалиста (временная нетрудоспособность, наступление инвалидности, нахождение работника в командировке, отказ удовлетворить требования специалиста в добровольном порядке), семейное и материальное положение работника (плохое материальное положение работника и степень влияния на это действий работодателя, осуществление со стороны работника ухода за больным родным), характер отношений, которые сложились между всеми сторонами трудового спора (длительность трудовых отношений, наличие каких-либо поощрений, отсутствие информации о нарушении специалистом трудовой дисциплины), установленный специальной экспертизой уровень вины работодателя и сотрудника в полученной травме и другие.

Между тем четкие и единообразные критерии оценивания сумм возмещения причиненного работнику предприятия морального вреда ни на законодательном, ни на правоприменительном уровне на сегодняшний день, к сожалению, не закреплены.